是官方的 采访者到处都在为申请人蒙上鬼影，自COVID-19爆发以来更是如此。 这一点也不漂亮。 当招聘人员或招聘经理在最初的沟通后消失时，就会发生幽灵。 有些面试可能会进入”案例竞争”阶段，即被面试者在实际获得这份工作之前先完成一份工作。 当这种情况发生时， 它可能真的令人气愤， 因为它可能看起来像这样：
或者像这样：
然后是问题。 这些公司是否只是从潜在候选人那里无薪获取工作？
不管答案是什么，无论设置是什么，重影都是不可接受的。
TLDR： 面试后可以尝试的事情
- 不要把它当回事。 候选人可能太多，没有系统可以迅速回复每个人。
- 与招聘经理沟通时要热情友好。
- 尝试与招聘经理跟进。 如果通过电子邮件无响应，请尝试通过电话联系他或她。
- 当一扇门关闭时，另一扇门打开;如果招聘人员在 3 次后续尝试后保持无响应， 请继续前移。 谁知道？ 也许一个更好的机会会出现在拐角处！
采访后被鬼影的真相
随着经济陷入衰退，这种现象在像LinkedIn发布。
但是，在呼吁潜在员工将他们的不良做法”暴露”到互联网上之前，求职者应该首先了解什么是鬼怪，什么不被认为是鬼怪。
如果你所做的一切都是把你的简历寄给雇佣者， 并且没有从他们那里收到任何回信， 这就不被认为是鬼怪。 由于双方没有建立初始联系或承诺，公司没有义务回复您，即使您可能觉得将申请发送到”黑洞”可能很糟糕。
鬼影往往会使求职者更刺痛一点。
诸如”我们将在本周末回复您”和”感谢您按要求提出球场甲板幻灯片”等内容。
这种最初的信息或会议交流会使求职者感觉更糟，因为招聘经理在招聘过程的中途忽略了他们，这非常粗鲁。
有些人可能会争辩说，没有沟通就是沟通;如果通信变得异常长或不存在，则获得角色的可能性极小。
然而，这还不够。
可以理解的是，招聘人员没有义务恢复，招聘人员无法对每一个申请做出响应。
但是， 当某种形式的专业工作已经产生真诚.
幽灵是令人难以置信的令人沮丧的求职者，它自然是他或她的权利，知道什么出了问题和相关领域的改进。
现在，我们已经定义了鬼影的含义，这里是你应该知道的。
如何防止这种不幸事件的发生？
专业。
大多数求职者都会在面试后立即发送一封后续电子邮件，感谢招聘经理提供这一机会，或者更确切地说，让他（她）知道他们将等待结果。
不管结果如何。
一般来说，在”同意”的最后期限之后通过电子邮件跟进就足够了。
但是，如果这还不够，而且公司显然在避开你，那么打电话给他们作为最后的手段，可以获得关于你将来如何做得更好的反馈。 请记住，关键是保持亲切，尽管完全知道你已经鬼影。
最后，但最不重要的，不要担心，如果你没有得到这个角色！
继续拿出最好的自己版本。
就像生活中其他一切一样， 遇到一个不会鬼你的招聘人员只是时间问题。
别人怎么说潜在的雇主鬼他们
提醒自己 – 有时不是你， 是他们。
幽灵可以使候选人感觉很可怕， 不是每个人都能刷掉它。 受影响的候选人真的花时间”全在”一个职位，但得到一个内脏打击他们的信心。
另一方面，重影是一个有用的指标（或红旗），它告诉你很多关于公司的文化。
这证明公司不关心应聘者的经验。
如果他们不关心这一点，我们有多自信地说，他们关心员工的福利？
我们敢说不要。
我们最后要说什么？
尝试脱离结果（说起来容易做起来难）。 只关注你控制什么，并采取合理的努力。
这是您的信心和反弹肌肉将得到其最艰难的锻炼！
闭门造车绝对可以为更好的机会创造空间。
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