Đó là chính thức. Phỏng vấn đang ghosting ứng viên của họ ở khắp mọi nơi, và thậm chí nhiều hơn như vậy kể từ khi dịch COVID-19. Nó không phải là một cảnh đẹp ở tất cả. Bóng ma xảy ra khi một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng biến mất sau một số giao tiếp ban đầu. Một số cuộc phỏng vấn có thể đi vào một ‘trường hợp cạnh tranh’ giai đoạn, nơi người được phỏng vấn là để sản xuất một mảnh công việc trước khi thực sự nhận được công việc. Nó có thể thực sự tức giận khi điều đó xảy ra vì nó có thể trông như thế này:
Hoặc như thế này:
Sau đó, đến câu hỏi. Có phải các công ty này chỉ đơn thuần là trích xuất công việc từ các ứng viên tiềm năng mà không được trả lương?
Dù câu trả lời có thể là gì, bóng ma là không thể chấp nhận được không có vấn đề gì các thiết lập được.
TLDR: Những điều bạn có thể thử sau phỏng vấn
- Đừng mang nó cá nhân. Có thể có quá nhiều ứng cử viên và không có hệ thống nào để hoàn nguyên cho mọi người một cách nhanh chóng.
- Hãy ấm áp và thân thiện khi giao tiếp với người quản lý tuyển dụng.
- Cố gắng theo dõi với người quản lý tuyển dụng. Nếu không phản ứng qua email, hãy cố gắng liên hệ với người đó qua điện thoại.
- Khi một cánh cửa đóng lại, một cánh cửa khác mở ra; tiếp tục nếu nhà tuyển dụng vẫn không phản hồi sau 3 lần theo dõi. Ai biết được? Có lẽ một cơ hội tốt hơn sẽ hiển thị xung quanh góc!
Sự thật về bắt Ghosted Sau khi phỏng vấn
Với nền kinh tế đang trong tình trạng sụt giảm, hiện tượng này đang được báo cáo hoặc đăng tải trên các nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn nhiều hơn bình thường.
Nhưng trước khi kêu gọi các nhân viên tiềm năng và ‘phơi bày’ thực hành xấu của họ với Internet, người tìm việc đầu tiên nên hiểu những gì được và những gì không được coi là bóng ma.
Nó không được coi là bóng ma nếu tất cả những gì bạn đã làm là gửi trong sơ yếu lý lịch của bạn cho người thuê và đã không nghe lại ở tất cả từ họ. Vì cả liên lạc ban đầu và lời hứa đều không được thiết lập giữa hai bên, công ty không có nghĩa vụ phải liên lạc lại với bạn mặc dù bạn có thể cảm thấy khủng khiếp khi gửi đơn đăng ký của mình vào một ‘lỗ đen’.
Ghosting có xu hướng chích người tìm việc nhiều hơn một chút.
Những thứ như ‘Chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn vào cuối tuần này’ và ‘Cảm ơn bạn đã trượt sàn sân mà bạn đã đưa ra theo yêu cầu.’
Việc trao đổi thông tin hoặc cuộc họp ban đầu như vậy có thể làm cho người tìm việc cảm thấy tồi tệ hơn rất nhiều, nơi cực kỳ thô lỗ về phía người quản lý tuyển dụng đã bỏ qua chúng giữa chừng trong quá trình tuyển dụng.
Một số người có thể lập luận rằng không có giao tiếp là giao tiếp; nếu giao tiếp trở nên dài bất thường hoặc không tồn tại, khả năng nhận được vai trò là cực kỳ mỏng.
Tuy nhiên, điều này là không đủ.
Có thể hiểu rằng không có nghĩa vụ đối với nhà tuyển dụng phải quay trở lại và nhà tuyển dụng không thể trả lời mọi ứng dụng.
Nhưng khi một số hình thức làm việc chuyên nghiệp đã được sản xuất trong đức tin tốt ….
Ghosting là vô cùng nản lòng cho người tìm việc, và nó là tự nhiên quyền của mình để biết những gì đã đi sai và các lĩnh vực có liên quan của cải tiến.
Bây giờ chúng ta đã xác định ý nghĩa bóng ma, đây là những gì bạn nên biết.
Làm thế nào bạn có thể ngăn chặn sự kiện đáng tiếc này xảy ra?
Hãy chuyên nghiệp.
Hầu hết người tìm việc sẽ gửi email theo dõi ngay sau cuộc phỏng vấn để cảm ơn người quản lý tuyển dụng vì cơ hội, hay đúng hơn, cho họ biết rằng họ sẽ chờ đợi kết quả.
Không có vấn đề gì kết quả là.
Như một quy luật chung của ngón tay cái, theo dõi qua email sau khi thời hạn ‘đồng ý’ nên đủ.
Nhưng nếu điều đó là không đủ và công ty rõ ràng là tránh bạn, gọi cho họ có thể được sử dụng như một phương sánh cuối cùng để có được thông tin phản hồi về cách bạn có thể làm tốt hơn trong tương lai. Hãy nhớ rằng chìa khóa là vẫn thân mật mặc dù biết rõ rằng bạn đã bị ma.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, đừng lo lắng nếu bạn không nhận được vai diễn!
Tiếp tục đưa ra phiên bản tốt nhất của chính mình.
Giống như với mọi thứ khác trong cuộc sống, nó chỉ là vấn đề thời gian trước khi bạn gặp một nhà tuyển dụng sẽ không ma bạn.
Những gì người khác đang nói về nhà tuyển dụng tiềm năng Ghosting On Them
Nhắc nhở bản thân – Đôi khi nó không phải bạn, đó là Them.
Bóng ma có thể làm cho một ứng cử viên cảm thấy thực sự khủng khiếp và không phải ai cũng có thể gạt nó đi. Các ứng cử viên bị ảnh hưởng đã thực sự dành thời gian để được “tất cả trong” cho một vị trí chỉ để nhận được một cú đấm ruột để tự tin của họ.
Mặt khác, bóng ma là một chỉ báo hữu ích (hoặc cờ đỏ) cho bạn biết rất nhiều về văn hóa của công ty.
Đó là bằng chứng cho thấy công ty không quan tâm đến trải nghiệm ứng viên.
Và nếu họ không quan tâm đến điều đó, chúng ta tự tin như thế nào khi nói rằng họ quan tâm đến phúc lợi của nhân viên?
Chúng tôi không dám nói không.
Cuối cùng chúng ta nói gì?
Cố gắng tách ra khỏi kết quả (nói dễ hơn làm). Chỉ tập trung vào những gì nằm trong sự kiểm soát của bạn và nỗ lực hợp lý.
Đây là nơi mà sự tự tin của bạn và trả lại cơ bắp sẽ nhận được tập luyện khó khăn nhất của nó!
Một cánh cửa đóng kín hoàn toàn có thể tạo ra không gian cho một cơ hội tốt hơn.
Liên quan:
Short Sleepers: Legends Who Only Need 4 Hours Of Sleep
Làm thế nào đã nhảy quan tài meme tất cả bắt đầu?
This post is also available in: English 简体中文 (Chinese (Simplified)) Deutsch (German) 한국어 (Korean) Melayu (Malay) Español (Spanish) ไทย (Thai)
