Es ist offiziell. Interviewer geistern ihre Bewerber überall, und erst recht seit dem Ausbruch von COVID-19. Es ist überhaupt kein schöner Anblick. Ghosting tritt auf, wenn ein Personalvermittler oder Einstellungsmanager nach einer ersten Kommunikation verschwindet. Einige Interviews können in eine „Fallwettbewerbsphase“ gehen, in der die Befragten ein Stück Arbeit produzieren sollen, bevor sie den Job tatsächlich erhalten. Es kann wirklich ärgerlich sein, wenn das passiert, wie es wie folgt aussehen könnte:
Oder wie folgt:
Dann kommt die Frage. Entnehmen diese Unternehmen potenziellen Kandidaten nur Arbeit ohne Bezahlung?
Was auch immer die Antwort sein mag, Ghosting ist inakzeptabel, egal wie die Einstellung ist.
TLDR: Dinge, die Sie nach dem Interview ausprobieren können
- Nehmen Sie es nicht persönlich. Es könnte zu viele Kandidaten geben, und es gab kein System, um schnell zu allen zurückzukehren.
- Seien Sie warm und freundlich, wenn Sie mit dem Einstellungsmanager kommunizieren.
- Versuchen Sie, dem Einstellungsmanager nachzuhaken. Wenn Sie per E-Mail nicht reagieren, versuchen Sie, ihn oder sie per Telefon zu kontaktieren.
- Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine andere; wenn der Personalvermittler nach 3 Folgeversuchen nicht reagiert. Wer weiß? Vielleicht wird sich eine bessere Gelegenheit um die Ecke zeigen!
Die Wahrheit über das Vergeistern nach Interviews
Da sich die Wirtschaft in einem Abschwung befindet, wird das Phänomen mehr als üblich auf professionellen Plattformen wie LinkedIn gemeldet oder gepostet.
Doch bevor sie den potenziellen Mitarbeiter anrufen und ihre schlechten Praktiken dem Internet „aussetzen“, sollten Arbeitssuchende zuerst verstehen, was geisterhaft ist und was nicht.
Es wird nicht als Geisterhaft betrachtet, wenn alles, was Sie getan haben, in Ihrem Lebenslauf an den Mieter gesendet und überhaupt nicht von ihnen gehört haben. Da weder ein erster Kontakt noch ein Versprechen zwischen den beiden Parteien hergestellt wurde, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, sich an Sie zu wenden, auch wenn Sie sich schrecklich gefühlt haben, Ihre Bewerbung in ein „schwarzes Loch“ zu schicken.
Ghosting neigt dazu, den Arbeitssuchenden ein wenig mehr zu stechen.
Dinge wie ‚Wir werden bis Ende dieser Woche zu dir zurückkommen‘ und ‚Danke für die Pitch Deck Slides, die du dir wie gewünscht einfallen lassen hast.‘
Ein solcher anfänglicher Informationsaustausch oder Besprechungen können dazu führen, dass sich der Arbeitsuchende viel schlechter fühlt, wo es extrem unhöflich auf Seiten des Einstellungsmanagers ist, sie in der Mitte des Einstellungsprozesses ignoriert zu haben.
Einige mögen argumentieren, dass keine Kommunikation Kommunikation ist; Wenn die Kommunikation ungewöhnlich lang wird oder nicht existiert, ist die Wahrscheinlichkeit, die Rolle zu erhalten, extrem gering.
Das reicht jedoch nicht aus.
Es ist verständlich, dass der Personalvermittler nicht verpflichtet ist, zurückzukommen, und dass der Personalvermittler nicht in der Lage ist, auf jede einzelne Bewerbung zu reagieren.
Aber wenn irgendeine Form von professioneller Arbeit in gutem Glauben produziert wurde….
Ghosting ist unglaublich entmutigend für den Arbeitsuchenden, und es ist natürlich sein Recht zu wissen, was schief gelaufen ist und die relevanten Bereiche der Verbesserung.
Nun, da wir definiert haben, was Ghosting bedeutet, hier ist, was Sie wissen sollten.
Wie können Sie verhindern, dass dieses unglückliche Ereignis passiert?
Seien Sie professionell.
Die meisten Arbeitssuchenden würden direkt nach dem Vorstellungsgespräch eine Folge-E-Mail senden, um dem Einstellungsmanager für die Gelegenheit zu danken, oder besser gesagt, ihn oder sie wissen lassen, dass sie auf das Ergebnis warten werden.
Egal, was dabei herauskommt.
Als Faustregel gilt es, nach Ablauf der „vereinbarten“ Frist per E-Mail nachzuverfolgen.
Aber wenn das nicht genug ist und das Unternehmen Sie eindeutig vermeidet, kann der Anruf als letztes Mittel verwendet werden, um Feedback darüber zu erhalten, wie Sie es in Zukunft besser machen können. Denken Sie daran, der Schlüssel ist, herzlich zu bleiben, obwohl Sie genau wissen, dass Sie geisterhaft waren.
Last but not least, keine Sorge, wenn Sie die Rolle nicht bekommen!
Fahren Sie fort, die beste Version von sich selbst herauszubringen.
Wie bei allem anderen im Leben ist es nur eine Frage der Zeit, bis du einen Recruiter triffst, der dich nicht geistert.
Was andere über potenzielle Arbeitgeber sagen, die über sie geistern
Erinnern Sie sich – Manchmal ist es nicht Sie, es ist sie.
Ghosting kann einen Kandidaten wirklich schrecklich fühlen und nicht jeder ist in der Lage, es abzubürsten. Die betroffenen Kandidaten hatten sich wirklich die Zeit genommen, „alles in“ für eine Position zu sein, nur um einen Mut zu ihrem Vertrauen zu erhalten.
Auf der anderen Seite ist Ghosting ein hilfreicher Indikator (oder rote Flagge), der Ihnen viel über die Unternehmenskultur sagt.
Es ist ein Beweis dafür, dass das Unternehmen sich nicht um die Kandidatenerfahrung kümmert.
Und wenn sie sich nicht darum kümmern, wie zuversichtlich sind wir dann zu sagen, dass sie sich um das Wohl der Arbeitnehmer kümmern?
Wir wagen es, nicht zu sagen.
Was sagen wir am Ende?
Versuchen Sie, sich vom Ergebnis zu lösen (leichter gesagt als getan). Konzentrieren Sie sich nur auf das, was in Ihrer Kontrolle ist und nehmen Sie angemessene Anstrengungen.
Dies ist, wo Ihr Vertrauen und Bounce-Back-Muskel wird seine härtesten Trainingseinheiten zu bekommen!
Eine geschlossene Tür kann absolut Raum für eine bessere Gelegenheit schaffen.
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