Ia rasmi. Pewawancara sedang hantu pemohon mereka di mana-mana, dan lebih-lebih lagi sejak wabak COVID-19. Ia bukan penglihatan yang cantik sama sekali. Hantu berlaku apabila perekrut atau pengurus pengambilan pekerja hilang selepas beberapa komunikasi awal. Sesetengah wawancara mungkin masuk ke peringkat ‘persaingan kes’, di mana wawancara adalah untuk menghasilkan sekeping kerja sebelum benar-benar mendapat pekerjaan. Ia boleh benar-benar mengelirukan apabila itu berlaku kerana ia boleh kelihatan seperti ini:
Atau seperti ini:
Kemudian datang soalan. Adakah syarikat-syarikat ini hanya mengekstrak kerja dari calon-calon yang berpotensi tanpa gaji?
Apa pun jawapannya, hantu tidak boleh diterima tidak kira apa tetapannya.
TLDR: Perkara yang anda boleh cuba pasca temuduga
- Jangan ambil secara peribadi. Mungkin terdapat terlalu banyak calon dan tidak ada sistem untuk kembali kepada semua orang dengan cepat.
- Hangat dan mesra ketika berkomunikasi dengan pengurus pengambilan pekerja.
- Cuba untuk membuat susulan dengan pengurus pengambilan pekerja. Jika tidak bertanggungjawab melalui e-mel, cuba hubunginya melalui telefon.
- Apabila satu pintu ditutup, satu lagi dibuka; bergerak jika perekrut kekal tidak bertanggungjawab selepas 3 susulan percubaan. Siapa tahu? Mungkin peluang yang lebih baik akan muncul di sekitar sudut!
Kebenaran Tentang Mendapatkan Hantu Selepas Temuduga
Dengan ekonomi dalam kemerosotan, fenomena itu dilaporkan atau disiarkan di platform profesional seperti LinkedIn lebih daripada biasa.
Tetapi sebelum memanggil pekerja yang berpotensi dan ‘mendedahkan’ amalan buruk mereka ke Internet, pencari kerja perlu terlebih dahulu memahami apa yang dan apa yang tidak dianggap hantu.
Ia tidak dianggap hantu jika semua yang anda lakukan menghantar resume anda kepada penyewa dan tidak mendengar kembali sama sekali daripada mereka. Sebagai kenalan awal atau janji ditubuhkan antara kedua-dua pihak, syarikat itu tidak mempunyai kewajipan untuk kembali kepada anda walaupun anda mungkin berasa mengerikan menghantar permohonan anda ke dalam ‘lubang hitam’.
Hantu cenderung menyengat pencari kerja sedikit lagi.
Perkara-perkara seperti ‘Kami akan kembali kepada anda menjelang akhir minggu ini’ dan ‘Terima kasih kerana gelongsor dek padang yang anda telah datang seperti yang diminta.’
Pertukaran maklumat atau mesyuarat awal sedemikian boleh membuat pencari kerja berasa lebih buruk, di mana ia sangat kasar pada bahagian pengurus pengambilan pekerja telah mengabaikan mereka separuh jalan melalui proses pengambilan pekerja.
Sesetengah mungkin berpendapat bahawa tiada komunikasi adalah komunikasi; jika komunikasi menjadi tidak normal panjang atau tidak wujud, kemungkinan untuk mendapatkan peranan adalah sangat tipis.
Walau bagaimanapun, ini tidak mencukupi.
Adalah difahami bahawa tidak ada kewajipan pada perekrut untuk kembali dan perekrut tidak dapat bertindak balas terhadap setiap permohonan.
Tetapi apabila beberapa bentuk kerja profesional telah dihasilkan dengan niat baik ….
Hantu sangat tidak menggalakkan bagi pencari kerja, dan secara semulajadi haknya untuk mengetahui apa yang salah dan bidang penambahbaikan yang berkaitan.
Sekarang kita telah menentukan apa maksud hantu, inilah yang perlu anda ketahui.
Bagaimana anda boleh mencegah peristiwa malang ini daripada berlaku?
Jadilah profesional.
Kebanyakan pencari kerja akan menghantar e-mel susulan sejurus selepas temu bual untuk mengucapkan terima kasih kepada pengurus pengambilan pekerja untuk peluang itu, atau sebaliknya, biarkan dia atau dia tahu bahawa mereka akan menunggu hasilnya.
Tidak kira apa hasilnya.
Sebagai peraturan umum, susulan melalui e-mel selepas tarikh akhir ‘dipersetujui’ sepatutnya mencukupi.
Tetapi jika itu tidak mencukupi dan syarikat itu jelas mengelakkan anda, memanggil mereka boleh digunakan sebagai resort terakhir untuk mendapatkan maklum balas tentang bagaimana anda boleh melakukan yang lebih baik pada masa akan datang. Perlu diingat kunci adalah untuk kekal kordial walaupun mengetahui dengan baik bahawa anda telah dihantui.
Akhir sekali, jangan risau jika anda tidak mendapat peranan!
Teruskan membawa keluar versi terbaik diri anda.
Seperti dengan segala-galanya dalam kehidupan, ia hanya masa sebelum anda bertemu dengan perekrut yang tidak akan hantu anda.
Apa Yang Lain Katakan Tentang Majikan Berpotensi Hantu Pada Mereka
Ingatkan Diri Anda – Kadang-kadang Ia Bukan Anda, Itu Mereka.
Hantu boleh membuat calon berasa nyata mengerikan dan tidak semua orang dapat memberusnya. Calon-calon yang terjejas telah benar-benar mengambil masa untuk menjadi “semua dalam” untuk kedudukan hanya untuk menerima usus-punch kepada keyakinan mereka.
Di sisi flip, hantu adalah penunjuk yang berguna (atau bendera merah) yang memberitahu anda banyak tentang budaya syarikat.
Adalah bukti bahawa syarikat itu tidak peduli dengan pengalaman calon.
Dan jika mereka tidak peduli dengan itu, betapa yakinnya kita untuk mengatakan bahawa mereka mengambil berat tentang kebajikan pekerja?
Kita berani kata tidak.
Apa yang kita katakan pada akhirnya?
Cuba untuk berhenti dari hasilnya (lebih mudah dikatakan daripada dilakukan). Fokus hanya pada apa yang ada dalam kawalan anda dan mengambil usaha yang munasabah.
Di sinilah keyakinan anda dan melantun-balik otot akan mendapat senaman yang paling sukar!
Pintu tertutup benar-benar boleh mewujudkan ruang untuk peluang yang lebih baik.
Berkaitan:
Tidur Pendek: Legenda Yang Hanya Perlu 4 Jam Tidur
BagaimanaKah Meme Keranda Menari Semua Bermula?
This post is also available in: English 简体中文 (Chinese (Simplified)) Deutsch (German) 한국어 (Korean) Español (Spanish) ไทย (Thai) Tiếng Việt (Vietnamese)
