Es oficial. Los entrevistadores están haciendo fantasmas a sus solicitantes en todas partes, y más aún desde el brote COVID-19. No es una vista bonita en absoluto. El fantasma se produce cuando un reclutador o gerente de contratación desaparece después de alguna comunicación inicial. Algunas entrevistas pueden entrar en una etapa de «competición de casos», donde los entrevistados van a producir una pieza de trabajo antes de conseguir realmente el trabajo. Puede ser realmente enfurecedor cuando eso sucede, ya que podría verse así:
O así:
Luego viene la pregunta. ¿Estas empresas se limitan a extraer trabajo de posibles candidatos sin sueldo?
Cualquiera que sea la respuesta, el fantasma es inaceptable sin importar cuál sea el escenario.
TLDR: Cosas que puedes probar después de la entrevista
- No te lo tomes como algo personal. Podría haber demasiados candidatos y no había un sistema para volver a todos rápidamente.
- Sea cálido y amigable cuando se comunique con el gerente de contratación.
- Intente hacer un seguimiento con el gerente de contratación. Si no responde por correo electrónico, intente ponerse en contacto con él o ella por teléfono.
- Cuando una puerta se cierra, otra se abre; seguir adelante si el reclutador sigue sin responder después de 3 intentos de seguimiento. ¿Quién sabe? ¡Quizás una mejor oportunidad aparezca a la vuelta de la esquina!
La verdad sobre cómo ser fantasma después de las entrevistas
Con la economía en un desplome, el fenómeno está siendo reportado o publicado en plataformas profesionales como LinkedIn más de lo habitual.
Pero antes de llamar al empleado potencial y ‘exponer’ sus malas prácticas a Internet, los solicitantes de empleo primero deben entender lo que es y lo que no se considera fantasma.
No se considera fantasma si todo lo que hizo fue enviar su currículum al arrendatario y no han escuchado en absoluto de ellos. Como no se estableció ni el contacto inicial ni la promesa entre las dos partes, la empresa no tiene la obligación de ponerse en contacto con usted a pesar de que puede haber sentido que su solicitud se haya visto horrible enviando su solicitud a un «agujero negro».
Ghosting tiende a picar al buscador de empleo un poco más.
Cosas como ‘Nos pondremos en cuenta al final de esta semana’ y ‘Gracias por las diapositivas de la plataforma de lanzamiento que se te han pedido.
Tales intercambios iniciales de información o reuniones pueden hacer que el solicitante de empleo se sienta mucho peor, donde es extremadamente grosero por parte del gerente de contratación haber ignorado a mitad del proceso de contratación.
Algunos pueden argumentar que ninguna comunicación es comunicación; si la comunicación se vuelve anormalmente larga o inexistente, la probabilidad de obtener el papel es extremadamente escasa.
Esto, sin embargo, no es suficiente.
Es comprensible que el reclutador no tenga la obligación de revertir y que el reclutador no pueda responder a cada solicitud.
Pero cuando alguna forma de trabajo profesional se ha producido de buena fe….
Ghosting es increíblemente desalentador para el buscador de empleo, y es naturalmente su derecho a saber qué salió mal y las áreas relevantes de mejora.
Ahora que hemos definido lo que significa ghosting, esto es lo que debes saber.
¿Cómo puede evitar que este desafortunado evento suceda?
Sé profesional.
La mayoría de los solicitantes de empleo enviarían un correo electrónico de seguimiento justo después de la entrevista para agradecer al gerente de contratación por la oportunidad, o más bien, hacerle saber que estarán esperando el resultado.
No importa cuál sea el resultado.
Como regla general, el seguimiento por correo electrónico después del plazo «acordado» debería ser suficiente.
Pero si eso no es suficiente y la compañía claramente te está evitando, llamarlos se puede utilizar como último recurso para obtener comentarios sobre cómo puedes hacerlo mejor en el futuro. Tenga en cuenta que la clave es permanecer cordial a pesar de saber muy bien que ha sido fantasma.
Por último, pero no menos importante, ¡no te preocupes si no conseguiste el papel!
Continúe sacando la mejor versión de sí mismo.
Como con todo lo demás en la vida, es sólo cuestión de tiempo antes de conocer a un reclutador que no te fantasma.
Lo que otros están diciendo acerca de los empleadores potenciales que se asustan en ellos
Recuérdate – A veces no eres tú, son ellos.
Ghosting puede hacer que un candidato se sienta realmente horrible y no todo el mundo es capaz de cepillar. Los candidatos afectados realmente se habían tomado el tiempo de estar «todos adentro» para una posición sólo para recibir un golpe en la tripa a su confianza.
Por otro lado, el fantasma es un indicador útil (o bandera roja) que le dice mucho sobre la cultura de la empresa.
Es una prueba de que a la empresa no le importa la experiencia del candidato.
Y si eso no les importa, ¿cuán seguros estamos de decir que se preocupan por el bienestar de los empleados?
Nos atrevemos a decir que no.
¿Qué decimos al final?
Trate de separarse del resultado (más fácil decirlo que hacerlo). Concéntrese solo en lo que está en su control y tome esfuerzos razonables.
Aquí es donde su confianza y músculo rebote-back obtendrá sus entrenamientos más duros!
Una puerta cerrada puede crear absolutamente espacio para una mejor oportunidad.
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