มันเป็นทางการ ผู้สัมภาษณ์กําลังหลอกผู้สมัครของพวกเขาทุกที่และยิ่งกว่านั้นตั้งแต่การระบาดของ COVID-19 มันไม่ได้เป็นภาพที่สวยเลย แสงหลอกเกิดขึ้นเมื่อนายหน้าหรือผู้จัดการการว่าจ้างหายไปหลังจากการสื่อสารครั้งแรก การสัมภาษณ์บางอย่างอาจเข้าสู่ขั้นตอน ‘การแข่งขันกรณี’ ซึ่งผู้สัมภาษณ์จะต้องผลิตผลงานชิ้นหนึ่งก่อนที่จะได้งานจริง มันอาจจะโกรธจริงๆเมื่อมันเกิดขึ้นเช่นนี้:
หรือชอบสิ่งนี้:
งั้นก็มาถาม บริษัท เหล่านี้เป็นเพียงการสกัดงานจากผู้สมัครที่มีศักยภาพโดยไม่ต้องจ่าย?
ไม่ว่าคําตอบจะเป็นเช่นใดแสงหลอกก็เป็นที่ยอมรับไม่ได้ไม่ว่าการตั้งค่าจะเป็นเช่นใด
TLDR: สิ่งที่คุณสามารถลองหลังการสัมภาษณ์
- อย่าใช้มันเป็นการส่วนตัว อาจมีผู้สมัครมากเกินไปและไม่มีระบบที่จะกลับไปหาทุกคนได้อย่างรวดเร็ว
- อบอุ่นและเป็นมิตรเมื่อสื่อสารกับผู้จัดการการจ้างงาน
- พยายามติดตามกับผู้จัดการการว่าจ้าง หากไม่ตอบสนองทางอีเมลให้ลองติดต่อเขาหรือเธอทางโทรศัพท์
- เมื่อประตูบานหนึ่งปิดอีกบานหนึ่งจะเปิดขึ้น ก้าวต่อไปหากนายหน้ายังคงไม่ตอบสนองหลังจากพยายามติดตามผล 3 ครั้ง ใครจะไปรู้? บางทีโอกาสที่ดีกว่าที่จะแสดงรอบมุม!
ความจริงเกี่ยวกับการผีหลังจากการสัมภาษณ์
ด้วยเศรษฐกิจที่ล่มสลายปรากฏการณ์จะถูกรายงานหรือโพสต์บนแพลตฟอร์มมืออาชีพเช่น LinkedIn มากกว่าปกติ
แต่ก่อนที่จะเรียกพนักงานที่มีศักยภาพและ ‘เปิดเผย’ การปฏิบัติที่ไม่ดีของพวกเขาไปยังอินเทอร์เน็ตผู้หางานควรเข้าใจก่อนว่าอะไรคือและสิ่งที่ไม่ถือว่าเป็นแสงหลอก
ไม่ถือว่าเป็นแสงหลอกถ้าสิ่งที่คุณทําคือการส่งประวัติย่อของคุณไปยังผู้จ้างและไม่ได้ได้ยินกลับมาเลยจากพวกเขา เนื่องจากไม่มีการติดต่อหรือสัญญาเริ่มต้นระหว่างทั้งสองฝ่าย บริษัท ไม่มีข้อผูกมัดที่จะติดต่อกลับถึงคุณแม้ว่าคุณอาจรู้สึกแย่มากที่ส่งใบสมัครของคุณไปยัง ‘หลุมดํา’
แสงหลอกมีแนวโน้มที่จะต่อยผู้หางานอีกเล็กน้อย
สิ่งต่าง ๆ เช่น ‘เราจะกลับมาหาคุณภายในสิ้นสัปดาห์นี้’ และ ‘ขอบคุณสําหรับสไลด์ดาดฟ้าสนามที่คุณคิดขึ้นมาตามที่ร้องขอ’
การแลกเปลี่ยนข้อมูลหรือการประชุมครั้งแรกดังกล่าวสามารถทําให้ผู้หางานรู้สึกแย่ลงมากซึ่งมันหยาบคายอย่างมากในส่วนของผู้จัดการการว่าจ้างที่จะเพิกเฉยต่อพวกเขาครึ่งทางผ่านกระบวนการจ้างงาน
บางคนอาจโต้แย้งว่าไม่มีการสื่อสาร หากการสื่อสารยาวผิดปกติหรือไม่มีอยู่โอกาสในการรับบทบาทนั้นบางมาก
อย่างไรก็ตามนี่ไม่เพียงพอ
เป็นที่เข้าใจกันว่าไม่มีข้อผูกมัดในนายหน้าที่จะย้อนกลับไปและนายหน้าไม่สามารถตอบสนองต่อทุกแอปพลิเคชันได้
แต่เมื่อบางรูปแบบของการทํางานมืออาชีพได้รับการผลิตโดยสุจริตของ
แสงหลอกเป็นท้อแท้อย่างไม่น่าเชื่อสําหรับผู้หางานและมันเป็นสิทธิที่โดยธรรมชาติของของทุกคนรู้ว่ามีอะไรผิดปกติและพื้นที่ที่เกี่ยวข้องของการปรับปรุง
ตอนนี้เราได้กําหนดความหมายของแสงหลอกนี่คือสิ่งที่คุณควรรู้
คุณจะป้องกันไม่ให้เหตุการณ์ที่โชคร้ายนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร
เป็นมืออาชีพ
ผู้หางานส่วนใหญ่จะส่งอีเมลติดตามผลทันทีหลังจากการสัมภาษณ์เพื่อขอบคุณผู้จัดการการจ้างงานสําหรับโอกาสหรือมากกว่าให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาจะรอผล
ไม่ว่าผลลัพธ์จะเป็นยังไง
ตามกฎทั่วไปของนิ้วหัวแม่มือการติดตามผ่านทางอีเมลหลังจากกําหนดเวลา ‘ตกลง’ ควรเพียงพอ
แต่ถ้านั่นไม่เพียงพอและ บริษัท หลีกเลี่ยงคุณอย่างชัดเจนเรียกพวกเขาสามารถใช้เป็นทางเลือกสุดท้ายเพื่อรับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถทําได้ดีกว่าในอนาคต โปรดจําไว้ว่ากุญแจสําคัญคือการยังคงจริงใจแม้จะรู้ดีว่าคุณมีผี
สุดท้าย แต่ไม่ท้ายที่สุดไม่ต้องกังวลถ้าคุณไม่ได้รับบทบาท!
ยังคงนําเวอร์ชั่นที่ดีที่สุดออกมาด้วยตัวคุณเอง
เช่นเดียวกับทุกสิ่งทุกอย่างในชีวิตมันเป็นเรื่องของเวลาก่อนที่คุณจะพบกับนายหน้าที่จะไม่ผีคุณ
สิ่งที่คนอื่นพูดเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพหลอกพวกเขา
เตือนตัวเอง – บางครั้งไม่ใช่คุณมันเป็นพวกเขา
แสงหลอกสามารถทําให้ผู้สมัครรู้สึกแย่จริง ๆ และทุกคนไม่สามารถแปรงมันออกได้ ผู้สมัครที่ได้รับผลกระทบได้ใช้เวลาในการเป็น “ทั้งหมดใน” สําหรับตําแหน่งเท่านั้นที่จะได้รับหมัดลําไส้เพื่อความมั่นใจของพวกเขา
ในทางกลับกันแสงหลอกเป็นตัวบ่งชี้ที่เป็นประโยชน์ (หรือธงสีแดง) ซึ่งบอกคุณมากเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท
มันเป็นข้อพิสูจน์ว่า บริษัท ไม่สนใจประสบการณ์ของผู้สมัคร
และถ้าพวกเขาไม่สนใจเรื่องนั้น เราจะมั่นใจแค่ไหน ว่าพวกเขาใส่ใจเรื่องสวัสดิการของพนักงาน
เรากล้าพูดไม่
ในที่สุดเราจะพูดอะไรกัน?
พยายามที่จะแยกออกจากผลลัพธ์ (พูดง่ายกว่าทํา) มุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่อยู่ในการควบคุมของคุณและใช้ความพยายามที่เหมาะสม
นี่คือที่ที่ความมั่นใจและกล้ามเนื้อตีกลับของคุณจะได้รับการออกกําลังกายที่ยากที่สุด!
ประตูปิดสามารถสร้างพื้นที่สําหรับโอกาสที่ดีกว่า
เกี่ยว ข้อง กับ:
หมอนนอนสั้น: ตํานานที่ต้องการการนอนหลับเพียง 4 ชั่วโมง
เมมโลงศพเต้นรําเริ่มต้นอย่างไร?
This post is also available in: English (อังกฤษ) 简体中文 (จีนประยุกต์) Deutsch (เยอรมัน) 한국어 (เกาหลี) Melayu (Malay) Español (สเปน) Tiếng Việt (เวียดนาม)
