面试后鬼怪? 下面是你可以做的。

面试封面图像后重影
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是官方的 采访者到处都在为申请人蒙上鬼影,自COVID-19爆发以来更是如此。 这一点也不漂亮。 当招聘人员或招聘经理在最初的沟通后消失时,就会发生幽灵。 有些面试可能会进入”案例竞争”阶段,即被面试者在实际获得这份工作之前先完成一份工作。 当这种情况发生时, 它可能真的令人气愤, 因为它可能看起来像这样:

或者像这样:

然后是问题。 这些公司是否只是从潜在候选人那里无薪获取工作? 

不管答案是什么,无论设置是什么,重影都是不可接受的。

TLDR: 面试后可以尝试的事情

  • 不要把它当回事。 候选人可能太多,没有系统可以迅速回复每个人。
  • 与招聘经理沟通时要热情友好。
  • 尝试与招聘经理跟进。 如果通过电子邮件无响应,请尝试通过电话联系他或她。
  • 当一扇门关闭时,另一扇门打开;如果招聘人员在 3 次后续尝试后保持无响应, 请继续前移。 谁知道? 也许一个更好的机会会出现在拐角处!

采访后被鬼影的真相

随着经济陷入衰退,这种现象在像LinkedIn发布。 

但是,在呼吁潜在员工将他们的不良做法”暴露”到互联网上之前,求职者应该首先了解什么是鬼怪,什么不被认为是鬼怪。

如果你所做的一切都是把你的简历寄给雇佣者, 并且没有从他们那里收到任何回信, 这就不被认为是鬼怪。 由于双方没有建立初始联系或承诺,公司没有义务回复您,即使您可能觉得将申请发送到”黑洞”可能很糟糕。

鬼影往往会使求职者更刺痛一点。 

诸如”我们将在本周末回复您”和”感谢您按要求提出球场甲板幻灯片”等内容。 

这种最初的信息或会议交流会使求职者感觉更糟,因为招聘经理在招聘过程的中途忽略了他们,这非常粗鲁。

有些人可能会争辩说,没有沟通就是沟通;如果通信变得异常长或不存在,则获得角色的可能性极小。

然而,这还不够。

可以理解的是,招聘人员没有义务恢复,招聘人员无法对每一个申请做出响应。

但是, 当某种形式的专业工作已经产生真诚.

幽灵是令人难以置信的令人沮丧的求职者,它自然是他或她的权利,知道什么出了问题和相关领域的改进。

现在,我们已经定义了鬼影的含义,这里是你应该知道的。

如何防止这种不幸事件的发生?

专业。

大多数求职者都会在面试后立即发送一封后续电子邮件,感谢招聘经理提供这一机会,或者更确切地说,让他(她)知道他们将等待结果。

不管结果如何。

一般来说,在”同意”的最后期限之后通过电子邮件跟进就足够了。

但是,如果这还不够,而且公司显然在避开你,那么打电话给他们作为最后的手段,可以获得关于你将来如何做得更好的反馈。 请记住,关键是保持亲切,尽管完全知道你已经鬼影。

最后,但最不重要的,不要担心,如果你没有得到这个角色!

继续拿出最好的自己版本。

就像生活中其他一切一样, 遇到一个不会鬼你的招聘人员只是时间问题。

别人怎么说潜在的雇主鬼他们

提醒自己 – 有时不是你, 是他们。

幽灵可以使候选人感觉很可怕, 不是每个人都能刷掉它。 受影响的候选人真的花时间”全在”一个职位,但得到一个内脏打击他们的信心。

另一方面,重影是一个有用的指标(或红旗),它告诉你很多关于公司的文化。 

这证明公司不关心应聘者的经验。

如果他们不关心这一点,我们有多自信地说,他们关心员工的福利? 

我们敢说不要。

我们最后要说什么? 

尝试脱离结果(说起来容易做起来难)。 只关注你控制什么,并采取合理的努力。 

这是您的信心和反弹肌肉将得到其最艰难的锻炼!

闭门造车绝对可以为更好的机会创造空间。

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